Den Blick für sich selbst schärfen
Erfinden wir uns immer neu? Haben wir eine innere Grundstruktur? Wie gehen wir mit Herausforderungen um? Warum reagieren wir auf bestimmte Menschen oder Situationen emotional stärker? Und warum lassen wir das zu? Was löst zunehmende Komplexität und damit einhergehende Unsicherheit bei uns aus? Und können wir achtsamer mit uns umgehen?
Um was geht es denn eigentlich?
Sich selbst zu kennen und zu wissen, warum man sich so verhält wie man sich verhält, seine eigenen Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster und deren Wechselwirkung zu verstehen und zu hinterfragen, hat nachgewiesenermaßen einen enorm positiven Effekt auf das eigene Sein, den langfristigen Leistungs- und Gesundheitserhalt, sowie auf die eigene Beziehungsfähigkeit und das berufliche und private Zusammenwirken mit anderen.
Und auf welcher Grundlage?
Das Big 5-Modell ist mit großem Abstand das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Der LPP hat das Modell zeitgemäß in die Praxis umgesetzt, damit Persönlichkeit ganzheitlich verstanden wird:
• Charakter (Big 5): Wie verhalte ich mich?
• Motive: Was treibt mich an?
• Kompetenzen: Was kann ich besonders gut?
Neben der wissenschaftlichen Akzeptanz der Ergebnisse, die das LINC Personality Profil liefert, wurde großer Wert auf die verständliche Umsetzung des Tests gelegt. Nutzer werden nicht von den Fragen überfordert oder bloßgestellt, es gibt kein richtig oder falsch, kein besser oder schlechter, sondern eine ehrliche Darstellung der Persönlichkeit ohne Wertung. Ziel ist es, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und so neue Impulse für die Bereiche Führung, Kommunikation, Arbeitsstil, Arbeitsverhalten, Verhandlung zu bekommen.
Was biete ich Ihnen an?
Als zertifizierter LPP-Coach binde ich den Persönlichkeitstest in meine Beratung mit ein, da das LINC Personality Profil Test individuelle Ergebnisse liefert, die durch das Coaching nachhaltig weiterentwickelt und genutzt werden können. Der Test zeigt ganzheitlich die Persönlichkeitsstruktur des Coachees auf und gewährt differenzierte Einblicke in die Persönlichkeit. Charakter, Motive und Kompetenzen werden individuell aufgezeigt und helfen dabei, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen. Die Profil Analyse bezieht aber nicht nur die Selbstreflexion mit ein, sie gibt auch Auskunft darüber, wie der Coachee von Dritten wahrgenommen wird. Erkenntnisse, die besonders wertvoll sind, wenn man eine Führungsposition inne hat oder häufig im Team agiert.
Und was kann man mit dem LPP noch machen?
Sinnvollerweise steht der LPP zu Beginn eines Coachings und
kann in folgenden Bereichen eingesetzt werden:
• Persönlichkeitsanalyse bzw. Persönlichkeitsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung bzw. Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Teamentwicklung
• Personalauswahl im Unternehmen
• Potentiale entdecken
• Personalgespräche, Feedbackgespräche mit Mitarbeitern
• 90-180-270-360-Grad Feedback für Führungskräfte
• Konfliktbewältigung im Team
Im gemeinsamen Gespräch werden die Ergebnisse analysiert und die einzelnen Dimensionen erläutert. Weiterentwicklung wird so ganz bewusst in Gang gebracht.
Ich freue mich, wenn Sie mich kontaktieren.
Für Neugierige und als kleiner Vorgeschmack:
Hier sehen Sie die Übersicht meines LPP-Profils als Beispiel.